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          樂(lè )山無(wú)線(xiàn)電股份有限公司 > 人力資源 > 職業(yè)發(fā)展

          專(zhuān)業(yè)性與敬業(yè)度將影響所有員工在LRC的職業(yè)發(fā)展道路。

          LRC擁有良好的專(zhuān)業(yè)技能為全球客戶(hù)提供服務(wù)與技術(shù)解決方案,作為其中的一名team member,
          您除了獲得個(gè)人技能的提高,還能收獲更好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展平臺。通過(guò)跨部門(mén)的溝通與項目合作,您能有更多機會(huì )展現自己,
          參與公司以下職業(yè)發(fā)展計劃,同公司共同進(jìn)步:

          員工培訓 技術(shù)進(jìn)階培訓 領(lǐng)導力提升 組織梯隊建設與培養計劃
          • 員工培訓

            公司鼓勵所有員工堅持以自學(xué)為主的終身學(xué)習,同時(shí)為了確保你能獲得適用于當前職位和未來(lái)發(fā)展機會(huì )所必備的專(zhuān)業(yè)知識,公司除了進(jìn)行新員工入職培訓和在崗培訓之外,還不定期舉行各類(lèi)最新技術(shù)培訓課程。公司會(huì )根據實(shí)際各部門(mén)需求和年度培訓預算組織培訓,進(jìn)行課程安排。

          • 技術(shù)進(jìn)階培訓

            公司鼓勵技術(shù)員和工程師職位的員工不斷提高自身技能,完成從等級1至等級3的技術(shù)培訓。技術(shù)員可以從該崗位逐步晉升到工程師的崗位,工程師也可以通過(guò)自身技術(shù)能力提高,項目完成以及通過(guò)技術(shù)階梯管理委員會(huì )的測評,逐步晉升至首席工程師或更高的技術(shù)管理的崗位。公司還積極同高校合作,完成高等學(xué)歷所要求的課程計劃,提升在崗人員學(xué)歷。

          • 領(lǐng)導力提升

            LRC具備完善的領(lǐng)導力培養計劃,可以幫助公司的關(guān)鍵員工積極參與公司重大項目中,獲得更好的發(fā)展平臺,加速新任領(lǐng)導的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程。公司將會(huì )針對領(lǐng)導力實(shí)際培訓需求,開(kāi)展主管有效管理課程。針對經(jīng)理級別以上職位還會(huì )進(jìn)行人才測評,制定其領(lǐng)導力提升計劃,從而滿(mǎn)足公司未來(lái)發(fā)展所需。除此之外,公司還會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )課程,對主管以上職位的員工進(jìn)行領(lǐng)導力培訓計劃的實(shí)施。

          • 組織梯隊建設與培養計劃

            針對關(guān)鍵職位,公司在確定現有組織結構高效運轉的同時(shí),進(jìn)行組織梯隊建設與人才到位培養計劃。對關(guān)鍵崗位的每一位現任者進(jìn)行梯隊人員培養計劃,確保LRC未來(lái)發(fā)展有所需的人才,同時(shí)讓這些有潛力的你們能夠迅速成長(cháng)為公司關(guān)鍵崗位所需要的人才,為公司的下一步發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。

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